Najbolja ravnopravnost spolnih plaća, zemlje OECD-a

U prosjeku, žene u zemljama OECD-a još uvijek zarađuju manje od svojih muških kolega. Statistika iz nedavnog Pregleda zapošljavanja u zemljama OECD-a pokazala je da je Južna Koreja imala najveću razliku u plaćama među spolovima od 36, 7%, dok je Novi Zeland imao najnižu stopu od 5, 62%. srednja zarada muškaraca. Ovaj članak razmatra deset zemalja OECD-a s najmanje razlika u plaćama među spolovima.

10. Italija (11, 11% razlika u plaćama spolova)

Italija ima rodni jaz od 11, 11%, što je deseto mjesto među zemljama OECD-a. Uslužni i financijski sektor doživljavaju najveće nejednakosti u pogledu plaća, dok su muškarci dominirali u sektoru građevinarstva i komunalnog sektora u smislu broja. Žene su nedovoljno zastupljene na rukovodećim položajima i općenito odabiru karijere koje nisu visoke plaće.

9. Poljska (10, 62% razlika u plaćama po spolu)

Poljska rodna razlika u plaćama iznosi 10, 62%. Poljska doživljava iste uvjete kao i Danska u pogledu rodnih razlika. Veliki broj žena provodi puno vremena radeći neplaćene zadatke kao što su kućanske poslove. Oni su nedovoljno zastupljeni na rukovodećim pozicijama i većina njih bira različite putove karijere od svojih muških kolega.

8. Mađarska (8, 72% jaza plaća po spolu)

Nejednakost plaća među spolovima u Mađarskoj iznosi 8, 72%. Kao iu mnogim drugim zemljama, žene u Poljskoj su nedovoljno zastupljene na rukovodećim položajima, zarađuju manje od muškaraca na jednakim položajima i moraju raditi manje sati kako bi zadovoljile kućanske poslove.

7. Španjolska (8, 65% jaza plaća po spolu)

Razlika u plaćama među spolovima u Španjolskoj iznosi 8, 65%. U prosjeku, žene u Španjolskoj moraju raditi još 79 dana kako bi odgovarale prihodima muškaraca. Za istu mirovinu za muškarce, žene moraju platiti mirovinu još 11 godina. Španski pravni sustav okrivljen je za to što se nije u potpunosti bavio problemom rodnih razlika u plaćama. Žene također rade manje sati kako bi mogle obavljati kućanske poslove.

6. Danska (7, 80% jaza plaća po spolu)

Razlika u plaćama među spolovima u Danskoj iznosi 7, 80%, što je nešto više od Norveške. Prema izvješću EU-a, većina nadzornih i upravljačkih poslova imaju muškarci koji rade duže. Prema izvješću, samo 4% izvršnih pozicija su žene. Žene obično rade kraće vrijeme, a veliki broj žena radi na neplaćenim poslovima kao što su kućanske poslove.

5. Norveška (7, 01% razlika u plaćama po spolu)

Norveška ima 7, 01% razlike u plaćama među spolovima, što je gotovo polovica od prosječnog OECD-ovog razlika u plaćama među spolovima od 15, 4%. Prema istraživanju EU-a, zastupljenost žena na tržištu rada je 73, 8%, što je znatno više od prosjeka EU-a od 58, 6%. Norveška je 2003. godine donijela zakon kojim se od najmanje 40% članova upravnog odbora javnom dioničkom društvu zahtijeva da budu žene.

4. Grčka (razlika u plaći po spolu 6, 85%)

Unatoč gospodarskim problemima s kojima se suočava Grčka, razlika u plaćama iznosi 6, 85%. Kao iu drugim zemljama EU, jaz se pripisuje višim razinama nezaposlenosti među ženama i diskriminaciji na poslu. U izvješću EU-a navodi se kako je stopa zaposlenosti žena u Grčkoj 45, 1%. To je niže od prosječne stope zaposlenosti od 58, 5% u EU i 11, 6% niže od stope zaposlenosti muškaraca. Unatoč tome, vlada je uvela mjere za suzbijanje rodne segregacije, kao što je donošenje Zakona 1414/84 kojim se ukida diskriminacija na temelju spola na tržištu rada.

3. Luksemburg (razlika od 6, 49% za plaće po spolu)

Prema OECD-u, Luksemburg ima razlika u plaćama od 6, 49%, nešto više od Belgije. Razlika u jazovima u plaćama izravno je povezana s višom razinom nezaposlenosti žena u odnosu na muškarce. Stopa zaposlenosti žena iznosi 59, 0%. Trenutno žene traže više obrazovanja i boljih radnih mjesta. U usporedbi s 2002. godinom, broj žena koje traže tercijarno obrazovanje porastao je za 17, 6%, što je za 4, 1% manje nego kod muškaraca. Prema indeksu PwC za žene u radu, Luksemburg može zatvoriti jaz u plaćama prema spolu do 2022. godine.

2. Belgija (razlika u plaćama po spolu od 6, 41%)

Prema OECD-u, Belgija ima najniži jaz u plaćama među članicama OECD-a u NG-u. Razlika u plaćama po spolu od 6, 41% prvenstveno je uzrokovana razlikama u izboru karijere između muškaraca i žena i činjenici da žene moraju obavljati kućanske poslove što rezultira manjim brojem sati na radnom mjestu. Žene također dominiraju nekim ključnim sektorima gospodarstva; 80% radne snage u zdravstvenom sektoru su žene. U financijskom sektoru radna mjesta se jednako šire, no muškarci zarađuju više od žena. Belgija je 2012. donijela zakon u kojem se navodi da se o "rodnoj razlika u plaćama treba raspravljati na svim razinama kolektivnih pregovora o radu", a "posrednik za zahtjeve nejednake plaće može biti imenovan u tvrtkama" s namjerom da se taj jaz premosti.

1. Novi Zeland (5, 62% jaza plaća po spolu)

Novi Zeland ima najniže razlike u plaćama u OECD-u. Iako se razlika u plaćama od 5, 62% čini manjom od one u drugim zemljama, još uvijek postoji određeni stupanj proporcionalnosti u zaradama. Jedan od čimbenika koji se pripisuju nižem jazu u plaćama je činjenica da više žena na Novom Zelandu traži visoko obrazovanje i tako pristaje na više plaćena radna mjesta. Poslodavci su također pokazali dobru namjeru da zaposle više žena i zasluženo ih plate. Zakon o jednakoj plaći iz 1972. donosi pravni aspekt održavanja jednakih plaća među ženama i muškarcima u zemlji.