Najgori rodni jaz u zemljama OECD-a
Kontroverza koja se odnosi na razlike u plaćama među spolovima i dalje je u tijeku rasprava u većem dijelu svijeta. Mnoge od najrazvijenijih zemalja svijeta imaju veći jaz u plaćama spolova od očekivanog. Treba napomenuti da se razlika u plaćama među spolovima ne računa samo zbog razlike u plaćama muškaraca i žena koji obavljaju isti posao ili na istoj razini, drugim čimbenicima kao što su muškarci i žene koji obavljaju različite poslove i rodne razlike u izvršnoj pozicije organizacija također se uzimaju u obzir. Velika praznina označava žene koje zarađuju nižu plaću od muškaraca. Ovaj članak razmatra zemlje članice Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) s najvećim jazom u plaćama.
10. Austrija (18, 19% jaza plaća po spolu)
Razlika u plaćama među spolovima u Austriji iznosi 18, 19%. Prema izvješću Europske unije objavljenom 2015., 45, 6% žena radilo je honorarno u usporedbi s 10, 3% muškaraca što je rezultiralo niskim radnim vremenom. Stopa zaposlenosti muškaraca u 2013. godini iznosila je 76%, dok je stopa zaposlenosti žena iznosila 66, 9%, što je također doprinijelo disparitetu plaća.
9. Švicarska (18, 52% jaza između plaća po spolu)
Razlika u plaćama među spolovima u Švicarskoj iznosi 18, 52%. Nejednakost u obrazovanju igra značajnu ulogu, s jednom ženom u svaka tri muškarca u dobi od 64 godine s tercijarnim obrazovanjem. Napredak u karijeri također je bio kriv jer su žene dominirale na niže plaćenim poslovima.
8. Finska (18, 73% jaza između plaća po spolu)
Prema podacima OECD-a, razlika u plaćama među spolovima iznosi 18, 73%. U izvješćima se navodi da žene u zemlji imaju manje vodeće položaje od muškaraca i žena, a rade i na manje plaćenim poslovima nego muškarci. Kao iu Kanadi, žene u Finskoj ne mogu pregovarati za veće plaće, kao što to mogu muškarci.
7. Kanada (razlika u plaćama po spolu od 18, 97%)
Prema izvješćima OECD-a, razlika u plaćama među spolovima u Kanadi iznosi 18, 97%. Razlika u plaćama pripisuje se različitim karijernim putovima između muškaraca i žena s ženama koje dominiraju nisko plaćenim poslovima. Umijeće pregovaranja je i protiv žena koje su spremne raditi za manje plaće od muškaraca u istom položaju.
6. Turska (20, 06% razlika u plaćama spolova)
Prema izvješćima OECD-a, razlika u plaćama među spolovima u Turskoj iznosi 20, 06%. Visoka razlika u plaćama pripisuje se malom broju žena u radnoj snazi u odnosu na muškarce. Između 2002. i 2012. godine, Europska unija je procijenila da se stopa zaposlenosti žena povećala s 9, 9% na 10, 6%.
5. Nizozemska (razlika u plaćama po spolu od 20, 46%)
Nizozemska je na petom mjestu na ljestvici OECD-a i na drugom mjestu u EU-u, s 20, 46% razlike u plaćama među spolovima. Jedan od čimbenika za ovu razliku je da žene obavljaju više poslova sa skraćenim radnim vremenom od muškaraca zbog kućanskih poslova i majčinstva, što je faktor koji ograničava njihovu sposobnost da zarađuju više. Prema Eurostatu, razlike u plaćama su eskalirale u pojedinim sektorima, kao što je to slučaj u financijskom sektoru i sektoru osiguranja gdje je razlika u plaćama iznosila 28, 3%.
4. Izrael (21, 83% jaza plaća po spolu)
Razlika u plaćama između spolova u Izraelu rijetko se spominje, ali prema OECD-u, jaz je iznosio 21, 83%. Iako je jaz relativno visok u usporedbi s drugim zemljama EOCD-a, zemlja je napravila značajan korak s padom razlike u raskoraku za 6, 3% od 2001. godine. Veliki jaz u plaćama pripisuje se muškarcima koji drže više rukovodećih radnih mjesta i što se više muškaraca angažira u rizičnijim poslovima za duže radno vrijeme koje su nadoknađene više nego žene.
3. Japan (razlika u plaćama po spolu od 26, 59%)
Japan je na trećem mjestu među zemljama članicama EOCD-a s 26, 59% razlike u plaćama među spolovima. Jedan od istaknutih čimbenika je obrazovanje, iako je Japan postigao značajan napredak u osiguravanju jednakog obrazovanja, izbor karijere muškaraca i žena utječe na njihove plaće. Šezdeset posto diplomiranih žena završi u području zdravstva i obrazovanja, a samo 10% se bavi tehnološkim sektorom. S druge strane, japanske se žene suočavaju s poteškoćama na najvišim pozicijama, a samo 5% na izvršnim položajima tvrtki koje kotiraju na burzi. Mnoge žene se također povlače iz radne snage kako bi odgajale djecu i imaju poteškoća da se vrate u radnu snagu.
2. Estonija (31, 5% jaza između plaća po spolu)
Istraživanje svrstava Estoniju na drugo mjesto s jazom u plaćama od 31, 5%. Njihova razlika u plaćama po spolovima je najveća u Europi i gotovo dvostruko veća od prosječne plaće u Europskoj uniji, iako zemlja ima visok broj zaposlenih u zapošljavanju u usporedbi s drugim zemljama EU. Estonski Zakon o ravnopravnosti spolova iz 2010. ne propisuje zakonski zahtjev koji zahtijeva od organizacija da zadrže jednake plaće za muškarce i žene na istoj razini posla, ostavljajući žene ranjive. Razlika u plaćama spolova je odraz marginalizacije žena. Krajem 2016. godine zastupljenost žena u estonskom parlamentu iznosila je 23, 8%. Međutim, zemlja je napravila značajan korak glasovanjem za prvu predsjednicu.
1. Južna Koreja (36, 6% jaza u plaćama spolova)
Iznenađujuće, Južna Koreja ima najveći jaz u plaćama među spolovima među zemljama OECD-a. Istraživanje koje je provela organizacija pokazalo je da žena u zemlji vjerojatno zarađuje 36, 6% manje od onoga što bi muškarac zaradio; najveća razlika u plaćama između 35 država članica. Velika razlika u plaćama pripisuje se činjenici da žene između 20-ih i 30-ih godina napuštaju posao kako bi odgajale djecu i vratile se na tržište rada u 40-ima. Razlika u plaćama se smanjuje malom stopom s obzirom na to da je 2000. godine zabilježeno da je 40%.
