Zemlje u kojima najveći udjeli u dobiti ulaze u poreze i doprinose za rad

Postoje četiri glavna faktora koji su važni u određivanju troškova proizvodnje za poduzeća. To uključuje rad, zemljište, kapital i poduzetnički doprinos, koji je nematerijalni trošak. Rad je primarni čimbenik proizvodnje jer određuje iskoristivost i produktivnost ostalih čimbenika proizvodnje. Rad može biti kategoriziran kao stručnjak koji ima formalnu obuku u području proizvodnje ili neobučenu radnu snagu koja nema posebnu obuku. Tvrtke i tvrtke ulažu velike napore u poboljšanje i zadržavanje radne snage i istodobno ispunjavaju nekoliko vladinih propisa o radu. Tvrtke uglavnom troše na naknade za rad, poreze na rad i doprinose. Ovisno o zakonima o radu i vladinim propisima, iznos poreza na rad i doprinosa razlikuje se od zemlje do zemlje. Neke od zemalja u kojima se najveći dio profita kreće u poreze i doprinose za rad razmatra se u nastavku.

Francuska

Francusko gospodarstvo je vrlo raznoliko sa značajnom stopom rasta, posebno između 2014. i 2015. Međutim, državna potrošnja, nezaposlenost i dugovi ostaju visoki. Tržište rada u zemlji ostaje stagnirano zbog rigidnih zakona o radu i propisa koji povećavaju nezaposlenost i štete konkurentnosti. Francuski zakoni o radu zahtijevaju da tvrtka ispuni neke troškove zaposlenika koji su ponekad visoki. To uključuje izdatke za zdravstvo zaposlenih i članove njihovih obitelji. Od tvrtki se također očekuje da osiguraju veći doprinos za socijalno osiguranje koji osigurava zaposlenika od bolesti, umirovljenja, nezaposlenosti i obuke. Zakoni također zahtijevaju da im tvrtke koje zapošljavaju manje od 25 godina plaćaju poticaje. Zaposlenici također uživaju povlasticu u potpunosti plaćenom odsustvu do najviše pet tjedana, a preko direktora i upravnog tima pravo na druge beneficije i poticaje, osim naknada i plaća. Tvrtke u Francuskoj troše 53, 5% svoje dobiti na porez na rad i doprinose radnicima.

Belgija

Belgija je vodeća zemlja s jednim od najviših troškova rada u Europskoj uniji. Poslodavac mora za svaki euro zaposlenika u džepu potrošiti 2, 52 eura u zemlji. Zemlja također ima najveći porezni teret u regiji. Belgijski doprinosi za socijalno osiguranje i porez na dohodak drugi su najviši u UE. Zakon zahtijeva visoke naknade za zaposlenike, uključujući 50% satnice za prekovremeni rad i minimalnu plaću od 2331 USD. Troškovi zapošljavanja radnika koji nisu plaćeni i dalje su visoki u cijeloj Belgiji. Vlada također nameće visoke porezne i cjenovne kontrole, osobito na tržištu rada, što dovodi do toga da tvrtke troše 49, 4% svoje dobiti na poreze na rad i doprinose zaposlenicima.

Italija

Italija trenutačno prolazi ekonomske reforme, posebno u sektoru rada, kako bi smanjila troškove rada i povećala učinkovitost na tržištu rada. Regulatorna složenost povećala je troškove poduzetničkih aktivnosti i kašnjenja, dok je rigidnost tržišta rada ograničila rast radnih mjesta. Doprinosi za socijalno osiguranje i porez na dohodak i dalje su vrlo visoki. Poslodavci moraju potrošiti 43, 2% svog neto prihoda na poreze na rad i doprinose zaposlenicima.

Nedostaci visokih troškova rada

Visoke stope poreza na rad i doprinosa zaposlenicima značajno su ograničile rast tržišta rada u tim zemljama. Zbog visoke cijene rada, tvrtke smatraju da je izazov zaposliti više ljudi ili zadržati svoju radnu snagu. Većina tih tvrtki otpušta većinu svog osoblja kako bi smanjila troškove rada. Stopa nezaposlenosti tako i dalje raste u nekim od tih zemalja.

Zemlje u kojima najveći udjeli u dobiti ulaze u poreze i doprinose za rad

Rang	Zemlja	Porezi na radnike i doprinosi radnicima u odnosu na komercijalnu dobit
1	Francuska	53, 5%
2	Belgija	49, 4%
3	Italija	43, 4%
4	Ukrajina	43, 1%
5	Slovačka	39, 7%
6	Estonija	39, 0%
7	Bjelorusija	39, 0%
8	Češka Republika	38, 4%
9	Španija	35, 9%
10	Švedska	35, 4%